労務管理その他の労働に関する一般常識



　労一選択は、最低賃金法からの出題でした。
　今年は非常に簡単な問題でした。少なくとも３点は確保できることから救済の入る見込みは薄い
　と思われます。
　


　今年も例年通り、労一については、白書系の問題が５問中３問出題されました。
　法律系は、昨年出題された労働契約法、労働組合法が再度出題され、昨今多く発生している労
　使問題、労働争議の影響を受けた問題でした。
　本試験対策としては、早い頃からの白書系の学習に加えて選択・択一ともトレンドの把握が欠か
　せなくなってきている、といえます。
　


　【問１】　労働契約法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
　　　　　　
　Ａ　労働契約法における「労働者」とは、使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者をいう
　　　とされており、これに該当すれば、家事使用人についても同法は適用される。

　Ｂ　使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働ができるよ
　　　う、必要な配慮をするものとされている。
　　　
　Ｃ　労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うこと
　　　によって成立するものとされており、当事者の合意、認識等の主観的事情は、労働契約の成
　　　否に影響を与えない。

　Ｄ　労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することがで
　　　できるとされている。

　Ｅ　使用者が労働者を懲戒することができる場合においても、当該懲戒が、その権利を濫用した
　　　ものとして、無効とされることがある。
　
　
　【解答・解説】

　Ｃ
　明らかにＣが誤りの肢でした。ピンポイントで確実に解答できる問題ですが、消去法でも解答で
　きました。
　労一択一については、冒頭述べたとおり、白書系の問題が多いため、早めの白書対策が必要
　になってきていますが、法律系で落としてしまうとフォローが効かなくなりますので、その点注
　意して「法律系を落とさない」対策が必須といえます。