労働基準法
平均賃金を算定基礎とするもの
解雇予告（解雇予告）で年（年次有給）休（休業）再（災害）現（減給）
①
解雇予告
手当
：労働者に解雇の予告をした日
②
年
次有給休暇
の賃金：その年次有給休暇を与えた日（2日以上にわたるときは、その初日）
③
休
業手当
：その休業日（2日以上にわたるときは、その初日）
④
災
害補償
：事故発生日又は疾病の発生が確定した日
⑤
減
給制裁の制限
：制裁の
意思表示が相手方に到達した日
労働安全衛生法
検査証の有効期間
いい（E）バッグ（B・A・G）は １年、
クリスチャンディオール（C・D）は ２年、
ルイ・ビトン（L）は ずっと使える
検査証の有効期間の
更新
を受けようとする者は、
登録性能検査機関
が行う
性能検査
を
受けなければならない。
労働者災害補償保険法
障害特別支給金
妙に（342）動く（159）向こう（65)のヤ（8）ンキー
※障害特別支給金は定額制、ボーナス特別支給金の額は、「算定基礎日額」ということに注意！
雇用保険法
技能習得手当
①交通機関等を利用する場合
訓練し（4）に（2）ゴー（500）！
②自動車等を利用する場合
パトカーはっ（80）とう（10）
※受講手当のみ
日額
制（日額 500円）となっている点に注意！
労働保険徴収法
印紙保険料の額
印紙には、七色（716
）いらない（1
ない＝
76）、白（46）と黒（96）
健康保険法
定時決定
む（6/1）な（7/1）しい資格（資格取得）で
随時（随時改定）泣（7月）く（9月）
・
7月1日
現在に被保険者であるすべての者。
但し、次の者については、その年に 限って定時決定は行なわれない。
①
6
/1～
7
/1
に
資格
取得
した者
②
7
月～
9
月
に
随時
改定
又は育児休業終了時の改定をした（する）者
国民年金法
年金額
年金のナンバーをくれ（78090）！
厚生年金保険法
第3種被保険者だった期間
3,4,5,6（3分の4・5分の6） 無理じゃん（61年・3年）
①
昭和
61
年4月1日前
の旧厚生年金保険法による第3種被保険者だった期間
→ その期間に
3
分の
4
を乗じた期間をもって厚生年金保険の被保険者期間とされる
②
昭和
61
年4月1日～平成
3
年3月31日
まで
の第3種被保険者だった期間
→ その期間に
5
分の
6
を乗じた期間をもって厚生年金保険の被保険者期間とされる
※ 老齢基礎年金の年金額には反映されないので注意！
労務管理その他の労働に関する一般常識
障害者雇用促進法：障害者雇用率
いっこく堂（一・国・道）
足し算（＋3） イマイチ（-1）
※ 1人未満の端数は切り捨てる
社会保険に関する一般常識
社会保険労務士法：罰則
不正が見（3年）つかれ（200万円）ば、
言（1年）い訳（100万円）無用
倒産（100万円・30万円）さ（30万円）
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