11月22日発行


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知らなきゃ絶対損する!社労士試験合格の虎の巻 ☆〓しゃろびメルマガ☆〓
2016年11月22日発行 No.1(通算341号)
http://syarobe.com
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平┃成┃2 ┃9┃年┃度┃し┃ゃ ┃ろ ┃び┃会┃員┃募┃集┃中┃!┃
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ヽ(〃^▽^)ノ♪  いよいよ開講!平成29年度本試験に向かって突っ走れ!!
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▼⇒ホームページ更新情報
▼⇒一般非常識!対策
▼⇒コラム
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▼【お知らせ】

お待たせしました!
平成29年度社労士試験本試験に向けて、「しゃろび会員」を募集いたします。

今年度も工夫を凝らして受験生のみなさまをバックアップしていきます。
今後ともよろしくお願いします。

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残り100名で終了(11/23時点)
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込み頂くと、
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また、昨年度にしゃろび会員だった方はリベンジ価格2,500円(50%OFF)で
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先着100名様までキャンペーン価格3,900円を適用します。
毎年、申込みが殺到しますので、お早めにお申込みください。
学習は早めに開始する方がいいです。
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会員のみなさんには、毎年、会員の評判が良かった次のサービスをお届け
します。
1. セキュリティのかかったページがすべて閲覧できます
2. 「しゃろび横断整理」をExcelで保存できるようになります
3. しゃろびMail(番外編)を不定期でお届けします
4. 過去の試験を徹底分析!「ここが出る!本試験直前対策」が閲覧できます

過去の本試験(平成17〜28年)では、「ここが出る!本試験直前対策」で
ズバリ大当たりがたくさん出ました。

会員の方からは、「選択はこれで助かりました!」とか、「択一の足切りを
免れました!」といった声もずいぶん頂戴しています。

しゃろびは、平成29年度もズバリ!大当たりを狙います。

この機会に是非お申込みください。(絶対に損はさせません!)

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しゃろび会員お申込時にメールアドレスの入力ミス等により、登録のご連
絡ができない場合がでてきております。できるだけ、連絡先電話番号の入
力をお願いいたします。
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平成29年度向け会員申込みでお問い合わせを頂いたみなさんへ

早々から多数お問い合わせ頂きましてありがとうございました。
今回、新たに募集を開始します。前年度同様キャンペーン価格を設定しました。
お求め易い価格にしましたので、会員申込みのページからお申込みください。
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▼【ホームページ更新情報】

しゃろびホームページ更新のお知らせです。
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11月22日 「平成29年度 しゃろび会員」募集開始しました。
11月22日 「一般非常識」開講しました。
11月22日 「会員専用非常識」を会員向けにアップロードしました。
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▼【一般非常識!対策】

みなさん、こんにちは。一般非常識担当大臣のやぎさんです。

このところ寒くなってきまたね。今年もあと残り1ヶ月余り。みなさん、
勉強は進んでますか?


今回は、労一のなかでも、もうそろそろ細かいとこが問われそうな
個別労働関係紛争解決促進法について解説します。

文中の【 】で囲った部分は選択式で問われる可能性があります。
背景を含めて解説しますので、択一対策としてもお役立てください。

さて、同法は、カンタンに言えば、労使の紛争処理を裁判によって
解決するのではなく、所轄の【都道府県労働局長】に申し立てて、
裁判外で紛争を解決するものです。

従前は、労使間で紛争が起こり当事者間で解決ができない場合は、
裁判によって(裁判途中の和解はありえますが)解決を図るしかあ
りませんでした。

このため、高額の裁判費用を支払い、解決までに数ヶ月〜数年を
かけて争うという双方の、特に労働者側の心理的・金銭的負担で
「泣き寝入り」する方が多くありました。

このような状況に鑑み、司法制度改革で実現した裁判外紛争処理
(ADR)として個別労働関係紛争解決促進法が制定されるに至った
のが背景です。

同法では具体的に「あっせん」という処理を経て紛争解決していくわ
けですが、特定社会保険労務士はこの「あっせん」を代理する、い
わゆる「あっせん代理」が認められています。

つまり労働者側又は使用者側のどちらか一方からあっせん代理人
として依頼されたとき、その職務を遂行することができます。

【ポイント】
労働者側の代理人となった場合は、重ねて同事案について相手方
の代理人となることはできません。事業主側の代理人となった場合
も同様です。労働関係調整法はあっせん・調停・仲裁を規定してい
ますが、明確に分けて覚えてください。

また、あっせんというのは先ず【紛争当事者の自主的解決】を求め
ています。日本は米国のようになんでも裁判を起こすという風潮で
はなく、訴訟を提起しても、その会社にそのまま留まる人はあまり
いないようです。

不当解雇を争ったりする場合でも金銭的解決によることが多く、職
場復帰を求めるといったもの以外はそのまま退職することが多い
のが現状です。

これとは対照的に、あっせんは紛争を解決した後も継続して当該
事業場で就労するという状況を意図して制定されています。紛争
解決のスピードも速く、【紛争の実情に即し】て、【都道府県労働局長
】への申し立てから解決まで平均して1月程度と【迅速かつ適正な解決】
ができています。

ただし、あっせんはあくまでも紛争の当事者同士が同じテーブルに
ついて積極的に話し合うことを前提としていますので、一方のあっせ
ん申請に対して相手方が拒否したり、【あっせん委員会】から提示
された【あっせん案】の受諾を拒否したりといった場合は、あっせん
そのものが打ち切られます。

具体的には次の事由に該当する場合、あっせんが打ち切られます。
 (1)あっせん開始の通知を受けた被申請人が、あっせんの手続に
  参加する意思がない旨を表明したとき。
 (2)あっせん委員から提示されたあっせん案について、紛争当事
  者の一方又は双方が受諾しないとき。
 (3)紛争当事者の一方又は双方があっせんの打切りを申し出たとき。
 (4)関係労使からの意見聴取その他あっせんの手続の進行に関
  して紛争当事者間で意見が一致しないため、あっせんの手続
  の進行に支障があると認めるとき。
 (5)以上のほか、あっせんによっては紛争の解決の見込みがない
  と認めるとき。

今回は少し長めに法の成立の背景を含めて解説しましたが、何故
制定されたのか?という成立趣旨を頭に入れておくことによって、
条文暗記だけでは対応できない選択式の一般非常識対策として
頂けると思います。


会員専用非常識では、さらにこの続きについて確認していきます。
会員の方は是非チェックしておいてください。

この続きは会員専用ページへ
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▼【コラム】

みなさん、こんにちは。しゃろび横断整理担当のわ〜さんです。

本日より「しゃろび会員」の募集が始まります。

今年の社労士試験の合格率は、昨年の2.6%よりはよかったものの、
それでも4.4.%とたいへん厳しい結果になりました。

見事合格された方は、今まで夢見てきた社労士生活の第一歩がこれから
始まります。

「合格=目的達成」ではなく、「合格=ようやくスタート」ですから、
今後はより一層頑張ってください。

残念ながら不合格だった方は、今まで必死でがんばってきたんだから、
ここであきらめることなく、来年絶対受かるんだという強い気持ちで、
心機一転、頑張ってください。

今年も一緒に頑張りましょう。しゃろび一同、応援しています!


<今年の社労士試験結果のまとめ>
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(1) 受験申込者数:51,953人(前年:52,612人、前々年:57,199人)
(2) 受験者数:39,972人(前年:40,712人、前々年:44,546人)
(3) 受験率:76.9 %(前年:77.4%、前々年:77.9%)
(4) 合格者数:1,770人(前年:1,051人、前々年:4,156人)
(5) 合格率:4.4%(前年:2.6%、前々年:9.3%)
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─────────────(ノ ̄▽ ̄)ノ 以上、コラムでした。

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