1月20日発行


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知らなきゃ絶対損する!社労士試験合格の虎の巻 ☆〓しゃろびメルマガ☆〓
2017年1月20日発行 No.4(通算344号)
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平┃成┃2 ┃9┃年┃度┃し┃ゃ ┃ろ ┃び┃会┃員┃募┃集┃中┃!┃
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ヽ(〃^▽^)ノ♪ いよいよ開講!平成29年度本試験に向かって突っ走れ!!
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▼【お知らせ】

平成29年度社労士試験本試験に向けて「しゃろび会員」募集中!

今年度も工夫を凝らして受験生のみなさまをバックアップしていきます。
今後ともよろしくお願いします。

会員のみなさんには、毎年、会員の評判が良かった次のサービスを
お届けします。
1. セキュリティのかかったページがすべて閲覧できます
2. 「しゃろび横断整理」をExcelで保存できるようになります
3. しゃろびMail(番外編)を不定期でお届けします
4. 過去の試験を徹底分析!「ここが出る!本試験直前対策」が閲覧できます

過去の本試験(平成17〜28年)では、「ここが出る!本試験直前対策」で
ズバリ大当たりがたくさん出ました。

会員の方からは、「選択はこれで助かりました!」とか、「択一の足切りを
免れました!」といった声もずいぶん頂戴しています。

しゃろびは、平成29年度もズバリ!大当たりを狙います。

この機会に是非お申込みください。(絶対に損はさせません!)

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しゃろび会員お申込時にメールアドレスの入力ミス等により、登録のご連絡
ができない場合がでてきております。できるだけ、連絡先電話番号の入力を
お願いいたします。
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▼【ホームページ更新情報】

しゃろびホームページ更新のお知らせです。
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1月20日 「会員専用非常識」 更新しました。
1月20日 「一般非常識対策」 更新しました。
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▼【一般非常識!対策】

みなさん、こんにちは。一般非常識担当大臣のやぎさんです。

年が明けて、本試験まで残る長期休暇は、GWと直前のお盆休みとなりました。
毎日寒い中、みなさん頑張ってますか。
本試験まで残り7ヶ月余り。頑張って勉強に邁進しましょう。


さて、今回は、労働基準法第36条に基づく労使協定、いわゆる36(サブロク)協定
について解説します。昨今、サービス残業の横行がよく報道されていますが、
時事としても重要な問題ですので、一般常識で問われる可能性があります。
是非、この機会にチェックしておきましょう。

文中の【 】で囲った部分は選択式で問われる可能性があります。
背景を含めて解説しますので、択一対策としてもお役立てください。


さて、労働時間の特例措置(特例44H)が対象となる規模及び業種以外の
事業は、法32条により、【1週間について40H】、
【1日において8Hを超えて労働させてはならない】と規定しています。

これを超えて労働させる場合は、
 ・災害その他避けることのできない事由により、臨時の必要がある場合
  において【労働基準監督署長の許可】を得るか、または、
 ・【公務員】が公務のため臨時の必要がある場合、或いは
 ・【あらかじめ】36協定を締結しておかなければ
法32条違反となります。

法32条違反を放置しておくと、五月雨式に法24,37条等違反にもなり、
労働基準監督署に摘発されることはもとより、刑事告訴の対象ともなります。

万一、過重労働により労働者が過労死したり、後遺障害を負った場合は、
民法上の安全配慮義務違反ともなります。大変由々しき問題です。

とはいえ、我が国社会の構造的な長時間労働は、法32条に定める法定
労働時間では収まらず、これを超えて労働させる場合は、法36条に基づく
時間外労使協定(以下、36協定。)を締結せねばならないことになっている
わけです。

そこで、この36協定は誰と誰が締結当事者になるかというと、事業主と
労働者の過半数で組織する労組または労働者の過半数代表者と規定
されています。

ここで過半数代表者というのは、民主主義の理念の則り、公正に選挙
された者がなり得るのですが、あらかじめ適用除外となる者がいますので、
チェックしておいてください。

■過半数代表者の要件
 次のいずれにも該当する者であること。
  1)監督または管理の地位にある者でないこと。
  2)法に規定する協定等をする者を選出することを明らかにして実施される
   【投票、挙手等】の方法による手続きにより選出された者であること。

【ポイント】
上記1)の『監督または管理の地位にある者』は、原則過半数代表者とは
なれません。

ただし、規模の小さな会社などで『監督または管理の地位にある者でない』者
がいない事業場、つまり労働者全員が『監督または管理の地位にある者』
である事業場は、この限りでないことになっています。

この取扱いは36協定に限らず、法18条の貯蓄金管理に関する協定、法24条
の賃金の一部控除に関する協定、法39条の年次有給休暇の計画的付与に
関する協定、同条の年次有給休暇の賃金を健康保険法に定める標準報酬
日額相当額とする協定、法90条の就業規則についての意見聴取のそれぞれ
の相手方となるべき過半数代表者についても準用されます。


今回は労基法のなかでも話題を呼んでいる36協定に一般常識からみた切り口
でアプローチしました。労基法ではあまり問わない箇所ですので、理解を深めて
労一対策としてください。

会員専用非常識では、さらに引き続いて続編となるパート2を確認していきます。
会員の方は是非チェックしておいてください。


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▼【コラム】

みなさん、こんにちは。一般非常識担当大臣のやぎさんです。

新年明けまして、おめでとうございます。
今日はもう1月下旬です。早いですね〜。
本試験まで残り7ヶ月余り。みなさん、勉強の進度はどうですか?

難関試験ですし、ちょいと勉強する程度では受かりません。
受かりたいと思っているあなたは、相当の犠牲を払って勉強しないと受かり
ませんよ。
ちょいと勉強する程度で受かろうと思っているあなたは、相当運が良くなくて
は数年チャレンジしても受かりません。

本当に受かりたいと切実に思って、きちんとまじめに勉強すれば、スタートラ
インです。そこから毎日毎日必死に勉強すれば、受かる可能性がでてきます。
そんな甘い試験じゃないですよ。

独立開業を目指しているあなたは、本試験に受かって富士山4合目です。
受かっても、何故か必死で試験勉強する人がいますが、受かったら営業一
筋です。干上がる前に顧問先を獲得するのです。でないと終わってしまいま
す。

従って、試験勉強できる幸せなひと時を過ごせるのは今しかありません。
「学生の本分は勉強」とはよく言ったもので、大人が勉強するのも同じです。

独立開業してからは、研究しないといけないですからね。

残り半年、頑張ってください。

─────────────(ノ ̄▽ ̄)ノ 以上、コラムでした。


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