12月15日発行


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知らなきゃ絶対損する!社労士試験合格の虎の巻 ☆〓しゃろびメルマガ☆〓
2017年12月15日発行 No.2(通算365号)
http://syarobe.com
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平┃成┃3 ┃0┃年┃度┃し┃ゃ ┃ろ ┃び┃会┃員┃募┃集┃中┃!┃
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ヽ(〃^▽^)ノ♪ いよいよ開講!平成29年度本試験に向かって突っ走れ!!
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▼⇒ホームページ更新情報
▼⇒一般非常識!対策
▼⇒コラム
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▼【お知らせ】

お待たせしました!
平成30年度社労士試験本試験に向けて、「しゃろび会員」を募集いたします。

今年度も工夫を凝らして受験生のみなさまをバックアップしていきます。
今後ともよろしくお願いします。

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ただいま、先着100名限定 サンキューキャンペーンを実施中!
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込み頂くと、
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また、昨年度にしゃろび会員だった方はリベンジ価格2,500円(50%OFF)で
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先着100名様までキャンペーン価格3,900円を適用します。
毎年、申込みが殺到しますので、お早めにお申込みください。
学習は早めに開始する方がいいです。
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会員のみなさんには、毎年、会員の評判が良かった次のサービスをお届け
します。
1. セキュリティのかかったページがすべて閲覧できます
2. 「しゃろび横断整理」をExcelで保存できるようになります
3. しゃろびMail(番外編)を不定期でお届けします
4. 過去の試験を徹底分析!「ここが出る!本試験直前対策」が閲覧できます

過去の本試験(平成17〜29年)では、「ここが出る!本試験直前対策」で
ズバリ大当たりがたくさん出ました。

会員の方からは、「選択はこれで助かりました!」とか、「択一の足切りを
免れました!」といった声もずいぶん頂戴しています。

しゃろびは、平成30年度もズバリ!大当たりを狙います。

この機会に是非お申込みください。(絶対に損はさせません!)

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しゃろび会員お申込時にメールアドレスの入力ミス等により、登録のご連
絡ができない場合がでてきております。できるだけ、連絡先電話番号の入
力をお願いいたします。
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平成30年度向け会員申込みでお問い合わせを頂いたみなさんへ

早々から多数お問い合わせ頂きましてありがとうございました。
今回、新たに募集を開始します。前年度同様キャンペーン価格を設定しました。
お求め易い価格にしましたので、会員申込みのページからお申込みください。

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▼【ホームページ更新情報】

しゃろびホームページ更新のお知らせです。
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12月15日 「第2回 しゃろびMail」 発行しました。
12月15日 会員専用非常識を更新しました。
12月15日 一般非常識対策を更新しました。
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▼【一般非常識!対策】

みなさん、こんにちは。一般非常識担当大臣のやぎさんです。

年の瀬を迎え、年末年始の大型連休がやってきます。
毎日寒い中、みなさん頑張ってますか。
本試験まで残り8ヶ月余り。頑張って勉強に邁進しましょう。

さて、今回は、2016年12月26日発表された「過労死等ゼロ」緊急対策に基づ
いて、労働基準局長が都道府県労働局長宛に発した「労働時間の適正な把
握のために使用者が構ずべき措置に関する基準」を改正し、新たに2017年
1月20日に発出された「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき
措置に関するガイドライン」からの出題です。

「過労死」が社会問題となるなかで、働き方改革が叫ばれていますが、
本ガイドラインは、労働時間の適正把握について詳述しており、本試験に
際して是非とも抑えておいてください。

文中の【 】で囲った部分は選択式で問われる可能性があります。
背景を含めて解説しますので、択一対策としてもお役立てください。

<< 趣旨>>
労働基準法においては、労働時間、休日、深夜業等について規定を設けて
いることから、【使用者】は、【労働時間を適正に把握】するなど労働時間を
適切に管理する責務を有している。

しかしながら、現状をみると、労働時間の把握に係る【自己申告制】(労働
者が自己の労働時間を自主的に申告することにより労働時間を把握する
もの。以下同じ。)の不適正な運用等に伴い、同法に違反する【過重な長時間労働】
や【割増賃金の未払い】といった問題が生じているなど、【使用者】が労働
時間を適切に管理していない状況もみられるところである。

このため、本ガイドラインでは、【労働時間の適正な把握】のために使用者
が講ずべき措置を具体的に明らかにする。

<< 適用の範囲>>
本ガイドラインの対象事業場は、労働基準法のうち労働時間に係る規定が
適用される全ての事業場であること。

また、本ガイドラインに基づき【使用者】(使用者から労働時間を管理する
権限の委譲を受けた者を含む。以下同じ。)が【労働時間の適正な把握】
を行うべき対象労働者は、【労働基準法第41条に定める者】及び
【みなし労働時間制が適用される労働者】(事業場外労働を行う者にあっては、
みなし労働時間制が適用される時間に限る。)を除く全ての者であること。

なお、本ガイドラインが適用されない労働者についても、【健康確保】を図る
必要があることから、【使用者】において適正な労働時間管理を行う責務
があること。


今回は過労死の問題が取り沙汰されるなかで、2017年1月20日に発出さ
れた「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する
ガイドライン」からの抜粋でした。

会員専用非常識では、さらに引き続いて確認していきます。
会員の方は是非チェックしておいてください。

会員の方はこちら
↓↓↓↓↓↓↓
http://syarobe.com
http://syarobe.com/master/member/hijyoushiki/index.htm

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▼【コラム】

みなさん、こんにちは。わ〜さんです。

時間が経つのは早いですね。この前合格発表と思っていたらもう年末。
うかうかしていられません。
年末年始、GW、夏休みといったまとまった時間をどう有効に使うかとても
大切です。

受験1年目であれば徹底的に基本テキストを読み込むこと、これに尽きます。
まず1回目はさらっと目を通し大まかに内容を掴んで慣らしておいて、
2回目からじっくり読み込んで理解していくのがいいでしょうね。
ポイントは覚えようとしないことです。

もちろん最終的には覚えないといけませんが、シャカリキになっても
ボリュームがありすぎて、とてもじゃないけど覚えきれません。
途中でイヤになるだけなので止めたほうがいいです。

2〜3回基本テキストを読み込んで一通りのインプットが済んだら、
アウトプットのスタートです。
いろいろな問題にあたって数をこなしていくことになります。
遅くとも3月に入ったら過去問5年分をやってみてください。


受験2年目以降の人は自分の苦手科目を克服していきながら試験科目全体
のレベルアップを図って得点力を磨いていきましょう。

ご存知の通り社労士試験は総合得点だけでなく科目ごとの合格最低点を
クリアーしないといけないので極端な苦手科目があると不利です。

会員のなかにも全体では取れているのに科目ごとのあと1点が足りなかった
という方がいらっしゃるのではないでしょうか。

労基、安衛、労災、雇用、徴収、健保、国年、厚年、労一、社一以外に、
もう一つ『科目最低点クリアー』というのが隠れた科目になっているわけです。
得意不得意が出てくるのは当たり前ですが極端な苦手科目は作らないことです。

あと気をつけたいのはマニアックにならないことです。
細かい知識が問われる問題もあるにはありますが、圧倒的少数です。
細部に気を取られて基本的なことが抜けてしまっては高得点は期待できません。
受験2年目以降の人が陥りがちなので注意してください。

最近は基本事項の組み合せで出題レベルを上げる傾向があるので、
この辺りを意識して応用力を付けていくことが大切ですね。

あと少しで今年も終わりです。
体調管理に気を付けて頑張ってください。

─────────────(ノ ̄▽ ̄)ノ 以上、コラムでした。

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