2月16日発行


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知らなきゃ絶対損する!社労士試験合格の虎の巻 ☆〓しゃろびメルマガ☆〓
2018年2月16日発行 No.5(通算368号)
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平┃成┃3┃0┃年┃度┃し┃ゃ┃ろ┃び┃会┃員┃募┃集┃中┃!┃
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ヽ(〃^▽^)ノ♪ 平成30年度本試験に向かって突っ走れ!!
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▼⇒ホームページ更新情報
▼⇒一般非常識!対策
▼⇒コラム
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▼【お知らせ】

平成30年度社労士試験本試験に向けて「しゃろび会員」募集中!

今年度も工夫を凝らして受験生のみなさまをバックアップしていきます。
今後ともよろしくお願いします。

会員のみなさんには、毎年、会員の評判が良かった次のサービスを
お届けします。
1. セキュリティのかかったページがすべて閲覧できます
2. 「しゃろび横断整理」をExcelで保存できるようになります
3. しゃろびMail(番外編)を不定期でお届けします
4. 過去の試験を徹底分析!「ここが出る!本試験直前対策」が閲覧できます

過去の本試験(平成17〜29年)では、「ここが出る!本試験直前対策」で
ズバリ大当たりがたくさん出ました。

会員の方からは、「選択はこれで助かりました!」とか、
「択一の足切りを免れました!」といった声もずいぶん頂戴しています。

しゃろびは、平成30年度もズバリ!大当たりを狙います。

この機会に是非お申込みください。(絶対に損はさせません!)

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しゃろび会員お申込時にメールアドレスの入力ミス等により、登録のご連絡
ができない場合がでてきております。できるだけ、連絡先電話番号の入力を
お願いいたします。
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▼【ホームページ更新情報】

しゃろびホームページ更新のお知らせです。
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2月16日 「会員専用非常識」 更新しました。
2月16日 「一般非常識対策」 更新しました。
2月 2日 「見落としてはいけない重要判例!」更新しました。
1月26日 「第4回 しゃろびMail」 発行しました。
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▼【一般非常識!対策】

みなさん、こんにちは。一般非常識担当大臣のやぎさんです。

寒い日が続いていますが、暦の上では春、あっという間にあったかくなって、
気づけば直前対策、本試験。

となるわけですが、基本事項のインプットに目処がつき、アウトプットに
軸足を移していく中で、学習のリズムも出ているのではないでしょうか。

さて、今回は、2014年11月28日公布、翌年4月1日に施行された「専門
的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」、いわゆる
有期雇用特別措置法からの出題です。有期雇用契約の「無期転換ル
ール」が社会問題となるなかで、本法は、本試験での出題可能性が高
いと考えられますので、是非とも抑えておいてください。

文中の【 】で囲った部分は選択式で問われる可能性があります。
背景を含めて解説しますので、択一対策としてもお役立てください。

(目的)
第一条 この法律は、【専門的知識等】を有する【有期雇用労働者】等
の能力の維持向上及び活用を図ることが当該【専門的知識等】を有す
る【有期雇用労働者】等の能力の有効な発揮及び活力ある社会の実現
のために重要であることに鑑み、【専門的知識等】を有する
【有期雇用労働者】がその有する能力を維持向上することができるよう
にするなど【有期雇用労働者】の特性に応じた雇用管理に関する特別
の措置を講じ、併せて【労働契約法(平成十九年法律第百二十八号)】
の特例を定め、もって【国民経済の健全な発展】に資することを目的と
する。

(定義)
第二条 この法律において「【専門的知識等】」とは、専門的な知識、
技術又は経験であって、高度のものとして【厚生労働大臣】が定める
基準に該当するものをいう。
2 この法律において「【有期雇用労働者】」とは、事業主と期間の定め
のある労働契約(以下「【有期労働契約】」という。)を締結している労働
者をいう。
3 この法律において「【特定有期雇用労働者】」とは、次の各号のいず
れかに該当する【有期雇用労働者】をいう。
 一 【専門的知識等】を有する【有期雇用労働者】(事業主との間で締
結された有期労働契約の契約期間に当該事業主から支払われると見
込まれる賃金の額を一年間当たりの賃金の額に換算した額が厚生労
働省令で定める額以上である者に限る。)であって、当該
【専門的知識等】を必要とする業務(【五年を超える一定の期間内に完
了することが予定されているもの】に限る。以下「【特定有期業務】」という。
)に就くもの(次号に掲げる【有期雇用労働者】に該当するものを除く。)
 二 【定年】(【六十歳以上のもの】に限る。以下同じ。)に達した後引き
続いて当該事業主(【高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(昭和
四十六年法律第六十八号)】第九条第二項に規定する特殊関係事業
主にその定年後に引き続いて雇用される場合にあっては、当該特殊関
係事業主。以下同じ。)に雇用される【有期雇用労働者】

(基本指針)
第三条 【厚生労働大臣】は、事業主が行う【特定有期雇用労働者】の
特性に応じた雇用管理に関する措置に関する基本的な指針(以下
「基本指針」という。)を定めなければならない。
2 基本指針に定める事項は、次のとおりとする。
 一 【特定有期雇用労働者】の雇用の動向に関する事項
 二 事業主が行う【特定有期雇用労働者】の特性に応じた雇用管理
に関する措置の内容に関する事項
3 【厚生労働大臣】は、基本指針を定め、又はこれを変更しようとする
ときは、【労働政策審議会】の意見を聴かなければならない。
4 【厚生労働大臣】は、基本指針を定め、又はこれを変更したときは、
遅滞なく、これを公表しなければならない。

※1 年収要件(2018年2月16日時点)
事業主との間で締結された有期労働契約の契約期間に、その事業主
から支払われると見込まれる賃金の額を1年間当たりの賃金の額に
換算した額が【1,075万円以上】であることが必要です。

また、「支払われると見込まれる賃金の額」とは、契約期間中に支払
われることが確実に見込まれる賃金の額をいいます。具体的には、
個別の労働契約または就業規則等において、名称の如何にかかわ
らず、あらかじめ具体的な額をもって支払われることが約束され、支
払われることが確実に見込まれる賃金は全て含まれる一方で、所定
外労働に対する手当や労働者の勤務成績等に応じて支払われる賞与、
業務給等その支給額があらかじめ確定されていないものは含まれない
ものと解されます。但し、賞与や業績給でもいわゆる最低保障額が定
められ、その最低保障額については支払われることが確実に見込ま
れる場合には、その最低保障額は含まれるものと解されます。

※2 高度専門職の範囲(2018年2月16日時点)
次のいずれかにあてはまる方が該当します。
1博士の学位を有する者
2公認会計士、医師、歯科医師、獣医師、弁護士、一級建築士、
 税理士、薬剤師、社会保険労務士、不動産鑑定士、技術士または
 弁理士
3ITストラテジスト、システムアナリスト、アクチュアリーの資格試験に
 合格している者
4特許発明の発明者、登録意匠の創作者、登録品種の育成者
5大学卒で5年、短大・高専卒で6年、高卒で7年以上の実務経験
 を有する農林水産業・鉱工業・機械・電気・建築・土木の技術者、
 システムエンジニアまたはデザイナー
6システムエンジニアとしての実務経験5年以上を有するシステム
 コンサルタント
7国、地方公共団体、一般社団法人または一般財団法人その他
 これらに準ずるものによって知識等が優れたものであると認定
 され、上記1から6までに掲げる者に準ずるものとして
 【厚生労働省労働基準局長】が認める者


ご理解は進みましたでしょうか。
今回は有期雇用特別措置法からの抜粋でした。
会員専用非常識では、さらに引き続いて確認していきます。
会員の方は是非チェックしておいてください。

会員の方はこちら
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http://syarobe.com/master/member/hijyoushiki/index.htm

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▼【コラム】

こんにちは。しゃろび横断整理担当のわ〜さんです。

寒い日が続いていますが、みなさん体調は大丈夫でしょうか?

今年はインフルエンザA型・B型、両方にかかる方もいらっしゃるよう
なので、一度かかったからと言っても侮れませんね。

手洗い・うがい、そして十分な睡眠など体調管理には十分気をつけて
ください。

さて、2018年になって1ヶ月半が経過し、そうこうしている内に
本試験まで半年余りになりました。

予備校に行かれている方は、そろそろ答練(= 答案練習)なども
やり始めている頃かと思いますが、結果はいかがでしょうか?

独学の方は、周りのペースがなかなか見えないと思いますが、
一通りの基本学習は終わりましたか?
問題集に取りかかっていますか?

あと2ヶ月もすれば受験申込みが始まり、模試も開始されます。

そうなるとホントあっという間に時間が過ぎていくので、今の
この時間を大切に過ごしてください。

毎日がむしゃらに勉強するのもいいのですが、本試験まで半年余り
となったこの時期に、今までの勉強方法を見つめ直してみたり、
本試験までのプランを練り直してみたりするのもいいと思います。

まだまだ寒い日が続きますが、体調管理に学習管理と気を抜かずに
頑張ってくださいね!

─────────────(ノ ̄▽ ̄)ノ 以上、コラムでした。

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