6月1日発行


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知らなきゃ絶対損する!社労士試験合格の虎の巻 ☆〓しゃろびメルマガ☆〓
2018年6月1日発行 No.10(通算373号)
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平┃成┃3┃0┃年┃度┃し┃ゃ┃ろ┃び┃会┃員┃募┃集┃中┃!┃
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ヽ(〃^▽^)ノ♪ 平成30年度本試験に向かって突っ走れ!!
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▼【お知らせ】

平成30年度社労士試験本試験に向けて「しゃろび会員」募集中!

今年度も工夫を凝らして受験生のみなさまをバックアップしていきます。
今後ともよろしくお願いします。

会員のみなさんには、毎年、会員の評判が良かった次のサービスを
お届けします。
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過去の本試験(平成17〜29年)では、「ここが出る!本試験直前対策」で
ズバリ大当たりがたくさん出ました。

会員の方からは、「選択はこれで助かりました!」とか、
「択一の足切りを免れました!」といった声もずいぶん頂戴しています。

しゃろびは、平成30年度もズバリ!大当たりを狙います。

この機会に是非お申込みください。(絶対に損はさせません!)

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▼【ホームページ更新情報】

しゃろびホームページ更新のお知らせです。
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5月30日 「見落としてはいけない重要判例!」更新しました。
5月11日 「第9回 しゃろびMail」 発行しました。
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▼【しゃろび見落としてはいけない重要判例】

こんにちは。しゃろび見落としてはいけない重要判例担当のたかくんです。

暑さが増してくるとき、本試験に向かって、突き進むみんさんの思いも
『熱さ』が増しているのではないでしょうか。
これからは1日1日がとても大事になってくるので、ご自身の課題を
整理して得点力をアップして行きましょう。

このコーナー【しゃろび見落としてはいけない重要判例】では、
本試験の傾向として、判例からの出題が増えてきていることを踏まえ、
過去に出題されたことがある判例や今後出題されそうな判例を選りすぐっ
て取り上げていくことにします。

今回は、解雇予告と附加金の支払についてです。
所定の予告期間をおかなかったときや解雇予告手当を支払わなかったとき
の解雇通知の効力と附加金支払義務の関係をみていきましょう。

条文と過去の出題例も載せておくので確認してください。

■細谷服装事件(最高裁第2小法廷判決S35.3.11)

使用者が労働基準法第20条所定の予告期間をおかず、また予告手当の
支払をしないで労働者に解雇の通知をした場合、その通知は、即時解雇
としては効力を生じないが、使用者が即時解雇を固執する趣旨でないか
ぎり、通知後同条所定の30日の期間を経過するか、または予告手当の
支払をしたときに解雇の効力を生ずるものと解すべきである。

労働基準法第114条の附加金支払義務は、使用者が予告手当等を支払
わない場合に当然に発生するものではなく、労働者の請求により裁判所
がその支払を命ずることによって、初めて発生するものであるから、
使用者に労働基準法第20条の違反があっても、すでに予告手当に相当
する金額の支払を完了し、使用者の義務違反の状況が消滅した後におい
ては、労働者は、附加金請求の申立をすることができないものと解すべ
きである。


■条文

(解雇の予告)
第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少く
とも30前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしな
い使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能と
なった場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合におい
ては、この限りでない。

2項 前項の予告の日数は、1日について平均賃金を支払つた場合に
おいては、その日数を短縮することができる。

3項 前条第2項の規定は、第1項但書の場合にこれを準用する。

(付加金の支払)
第114条 裁判所は、第20条、第26条若しくは第37条の規定に
違反した使用者又は第39条第7項の規定による賃金を支払わなかった
使用者に対して、労働者の請求により、これらの規定により使用者が支
払わなければならない金額についての未払金のほか、これと同一額の
付加金の支払を命ずることができる。ただし、この請求は、違反のあった
時から2年以内にしなければならない。


■過去の出題例  

<平成18年 労基問2D>
最高裁判所の判例によると、労働基準法第114条の付加金支払義務は、
使用者が同法第20条の予告手当等を支払わない場合に、当然発生する
ものではなく、労働者の請求により裁判所がその支払を命ずることに
よって、初めて発生するものと解すべきであるから、使用者に同法第20
条の違反があっても、既に予告手当に相当する金額の支払を完了し使用
者の義務違反の状況が消滅した後においては、労働者は同法第114条
による付加金請求の申立をすることができないものと解すべきである、
とされている。

<解答>


<平成19年 労基問4A>
最高裁判所の判例によると、使用者が労働基準法第20条所定の予告期
間をおかず、又は予告手当の支払をしないで労働者に解雇の通知をした
場合、その通知は即時解雇としては効力を生じないが、使用者が即時解
雇を固執する趣旨でない限り、通知後同条所定の30日の期間を経過す
るか、又は通知の後に同条所定の予告手当の支払をしたときは、そのい
ずれかのときから解雇の効力を生ずるものと解すべきである、とされて
いる。

<解答>


<平成21年 労基問2D>
使用者が、労働基準法第20条所定の予告期間を置かず予告手当の支払
もしないで労働者に解雇の通知をした場合には、解雇の通知後30日の
期間を経過したとしても解雇の効力は発生しないとするのが最高裁判所
の判例である。

<解答>
×
最高裁判所の判例では、本問の場合、解雇の通知後30日の期間を経過
すれば解雇の効力は発生するとされている。

HPでは、他の判例も確認していきます。
↓↓↓↓↓↓↓
http://syarobe.com/hanrei/hanrei-index.htm

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▼【コラム】

こんにちは、一般非常識担当大臣のやぎさんです。

昨夏、私が所属している法律系の団体が主催する法律相談会が
北海道の礼文島でありました。

仲間はもちろん航空機での移動ですが、学生の頃から単車で北
海道を走りたかったので、関西から走っていきました。
朝早めに関西を出発して、夕方前に盛岡に着いたので、ちょっと
だけ仕事して、お寿司を食べに繁華街に行きました。(メチャ旨。)

2日目は、室蘭の地球岬に行って、洞爺湖回って札幌で宿泊しま
した。ちょっとだけ仕事して、夕食にラーメン食べにいきました。(メチャ旨。)

3日目は、昼頃に稚内で仲間と待ち合わせして礼文島に向かい、
2日間法律相談会をしましたが、かなり実りある相談ができたと思
います。法律家冥利に尽きました。(ばふんウニ、メチャ旨。)

せっかくなので、その後、知床を回り、羅臼(毛ガニメチャ旨。)から
納沙布岬に行って、釧路で花咲ガニと白いとうもろこしを買って
(どっちもメチャ旨。)、襟裳岬(全部メチャ旨。)から、千歳を抜け、
余市でワイン(顧問先の社長、大絶賛。)買って、小樽からフェリー
(奮発してスイートにすると、フレンチフルコースがついてきます。
メチャ旨。)で舞鶴に向かい、関西に帰ってきました。

平日1週間ほどかけて北海道を一周し、全周主な7つの岬を巡った
のですが、仕事の電話は走行中にハンズフリーで済ませました。

昨夏は、北海道の海沿いを走ったので、今夏は、内陸部を1週間
ほどかけて走ってきます。関西から盛岡までひゅっといけたので、
今夏は函館まで1日で走ります。

合格して、独立してもしなくても、家族を養えれば、なんぼでも
どこでもいけます。
それには、取り急ぎ今年の本試験で合格しなければなりません。
マストです。

みなさんは、本試験頑張ってくださいね。


─────────────(ノ ̄▽ ̄)ノ 以上、コラムでした。

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