11月18日発行


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知らなきゃ絶対損する!社労士試験合格の虎の巻 ☆〓しゃろびメルマガ☆〓
2018年11月18日発行 No.1(通算387号)
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平┃成┃3┃1┃年┃度┃し┃ゃ┃ろ┃び┃会┃員┃募┃集┃中┃!┃
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ヽ(〃^▽^)ノ♪ いよいよ開講!平成31年度本試験に向かって突っ走れ!!
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▼⇒ホームページ更新情報
▼⇒見落としてはいけない 重要判例!
▼⇒コラム
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▼【お知らせ】

お待たせしました!
平成31年度社労士試験本試験に向けて、「しゃろび会員」を募集いたします。

今年度も工夫を凝らして受験生のみなさまをバックアップしていきます。
今後ともよろしくお願いします。

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ただいま、先着100名限定 サンキューキャンペーンを実施中!
残り100名で終了
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この「しゃろび会員(100名限定 サンキューキャンペーン)」期間中に
お申し込み頂くと、
しゃろび会員料金を通常価格5,000円→3,900円(22%OFF)でご提供!

また、昨年度にしゃろび会員だった方はリベンジ価格2,500円(50%OFF)
でご提供!

先着100名様までキャンペーン価格3,900円を適用します。
毎年、申込みが殺到しますので、お早めにお申込みください。
学習は早めに開始する方がいいです。
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会員のみなさんには、毎年、会員からの評判が良かった次のサービスを
お届けします。
1. セキュリティのかかったページがすべて閲覧できます
2. 「しゃろび横断整理」をExcelで保存できるようになります
3. しゃろびMail(番外編)を不定期でお届けします
4. 過去の試験を徹底分析!「ここが出る!本試験直前対策」が閲覧できます

過去の本試験(平成17〜30年)では、「ここが出る!本試験直前対策」で
ズバリ大当たりがたくさん出ました。

会員の方からは、「選択はこれで助かりました!」とか、「択一の足切りを
免れました!」といった声もずいぶん頂戴しています。

しゃろびは、平成31年度もズバリ!大当たりを狙います。

この機会に是非お申込みください。(絶対に損はさせません!)

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しゃろび会員お申込時にメールアドレスの入力ミス等により、登録のご連絡
ができない場合がでてきております。できるだけ、連絡先電話番号の入力を
お願いいたします。
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平成31年度向け会員申込みでお問い合わせを頂いたみなさんへ

早々から多数お問い合わせ頂きましてありがとうございました。
今回、新たに募集を開始します。前年度同様キャンペーン価格を設定しました。
お求め易い価格にしましたので、会員申込みのページからお申込みください。

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▼【ホームページ更新情報】

しゃろびホームページ更新のお知らせです。
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11月18日 「平成31年度 しゃろび会員」 募集開始しました。
11月18日 「見落としてはいけない重要判例!」公開しました。
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▼【見落としてはいけない 重要判例!】

こんにちは。しゃろび落としてはいけない重要判例担当のたかくんです。

合格発表から1週間がたって少し落ち着いてきたと思います。
合格率は前年の6.8%より少し低い6.3%。

いわゆる救済が選択の国年と社一だけで、択一にはありませんでした。
どの科目もまんべんなく得点しないと受からない試験であるということを
あらためて実感します。

合格ラインまでまだ距離がある人も、あと一歩及ばなかった人も
ここで一旦リセットして、リベンジに向けて力強く踏み出してください。


【見落としてはいけない重要判例!】では、
本試験の傾向として、判例からの出題が増えてきていることを踏まえ、
過去に出題されたことがある判例や今後出題されそうな判例を選りすぐって
取り上げていくことにします。

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■第四銀行事件(最高裁第2小法廷判決H9.2.28)

新たな就業規則の作成又は変更によって労働者の既得の権利を奪い、
労働者に不利益な労働条件を一方的に課することは、原則として許されな
いが、労働条件の集合的処理、特にその統一的かつ画一的な決定を建前と
する就業規則の性質からいって、当該規則条項が合理的なものである限り、
個々の労働者において、これに同意しないことを理由として、その適用を
拒むことは許されない。

そして、右にいう当該規則条項が合理的なものであるとは、当該就業規則
の作成又は変更が、その必要性及び内容の両面からみて、それによって
労働者が被ることになる不利益の程度を考慮しても、なお当該労使関係に
おける当該条項の法的規範性を是認することができるだけの合理性を有す
るものであることをいい、特に、賃金、退職金など労働者にとって重要な
権利、労働条件に関し実質的な不利益を及ぼす就業規則の作成又は変更に
ついては、当該条項が、そのような不利益を労働者に法的に受忍させるこ
とを許容することができるだけの高度の必要性に基づいた合理的な内容の
ものである場合において、その効力を生ずるものというべきである。

右の合理性の有無は、具体的には、就業規則の変更によって労働者が被る
不利益の程度、使用者側の変更の必要性の内容・程度、変更後の就業規則
の内容自体の相当性、代償措置その他関連する他の労働条件の改善状況、
労働組合等との交渉の経緯、他の労働組合又は他の従業員の対応、同種事項
に関する我が国社会における一般的状況等を総合考慮して判断すべきである。

■本試験出題例

<平成14年 労基問6A>
就業規則に関しては、新たな就業規則の作成又は変更によって、既得の権
利を奪い、労働者に不利益な労働条件を一方的に課することは、原則とし
て許されないが、当該規則条項が合理的なものであるかぎり、個々の労働
者において、これに同意しないことを理由として、その適用を拒否するこ
とは許されない、とする旨の最高裁判決がある。

<解答>

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HPでは、他の判例も確認できます。
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▼【コラム】

みなさん、こんにちは。しゃろび横断整理担当のわ〜さんです。

第50回という大きな節目となった今年の社労士試験、合格率は、
昨年より少し下がって6.3%でした。

3年前の2.6%、2年前の4.4%と比べると、上がってきてはいますが、
それでも6.3%というのはかなり難易度が高い試験であると改めて
感じます。

見事合格された方は、今まで夢見てきた社労士生活の第一歩が
これから始まることになります。

「合格=目的達成」ではなく、「合格=ようやくスタート」ですから、
今後はより一層頑張ってください。

残念ながら不合格だった方は、今まで必死に頑張ってきたんだから、
ここであきらめることなく、来年絶対受かるんだという強い気持ちで、
心機一転、頑張ってほしい。

また一緒に頑張りましょう。しゃろび一同、応援しています!


<第50回 社労士試験結果のまとめ>
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(1) 受験申込者数:49,582人(前年:49,902人、前々年:51,953人)
(2) 受験者数:38,427人(前年:38,685人、前々年:39,972人)
(3) 受験率:77.5 %(前年:77.5%、前々年:76.9%)
(4) 合格者数:2,413人(前年:2,613人、前々年:1,770人)
(5) 合格率:6.3%(前年:6.8%、前々年:4.4%)
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─────────────(ノ ̄▽ ̄)ノ 以上、コラムでした。

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