| ⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒☆☆
知らなきゃ絶対損する！社労士試験合格の虎の巻 ☆〓しゃろびメルマガ☆〓
2020年6月12日発行 No.11（通算422号）
http://syarobe.com
⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒☆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
令┃和┃２┃年┃度┃し┃ゃ┃ろ┃び┃会┃員┃募┃集┃中┃！┃
━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛
┌───────────────────────────┐
ヽ(〃^▽^)ノ♪ いよいよ開講！令和2年度本試験に向かって突っ走れ！！
└───────────────────────────┘
◆〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜◆
---------------------------------------------------------
「ここが出る！令和２年本試験直前対策」会員 限定募集！
---------------------------------------------------------
今年もやってきました「しゃろびの本試験直前対策」！
本試験直前対策も今回で16年目。過去15年間の直前対策は、大当たりが続出
しているだけに、今年も絶対に見逃せません！！
今年もみなさまからのご要望に応え、
「ここが出る！令和２年本試験直前対策」のみを閲覧できる会員を
先着限定100名で募集いたします。
しゃろびの「ここが出る！本試験直前対策」 は、例年ズバリ大当たりが満載！
しゃろび会員の方からは、「選択はこれで助かりました！」とか、
「択一の足きりを免れました！」といった声もたいへん多く頂戴しています。
しゃろびは、本年度もズバリ！大当たりを狙います。
少しでも他の人より点が取りたいあなたは、この機会に是非お申し込みください。
また、しゃろび会員についても引き続き募集しております。
------------------------------------------------------------------
「ここが出る！令和２年本試験直前対策」会員料金 なんと1,800円
------------------------------------------------------------------
しゃろび会員でないあなたは急いでお申し込み！
http://www.syarobe.com/omousikomi.htm
※しゃろび会員の方は、「ここが出る！令和２年度本試験直前対策」が
無条件で閲覧できますので、あらためて直前対策のお申し込みを頂く
必要はございません。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┛ ┛ ┛ ┛ ┛ I N D E X ┛ ┛ ┛ ┛ ┛
▼⇒ホームページ更新情報
▼⇒一般非常識！対策
▼⇒コラム
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼【お知らせ】
令和2年度社労士試験本試験に向けて、「しゃろび会員」を募集中！
今年度も工夫を凝らして受験生のみなさまをバックアップしていきます。
今後ともよろしくお願いします。
会員のみなさんには、毎年、会員の評判が良かった次のサービスをお届け
します。
1. セキュリティのかかったページがすべて閲覧できます
2. 「しゃろび横断整理」をExcelで保存できるようになります
3. しゃろびMail（番外編）を不定期でお届けします
4. 過去の試験を徹底分析！「ここが出る！本試験直前対策」が閲覧できます
過去の本試験（平成17〜31（令和元）年）では、「ここが出る！本試験直前対策」で
ズバリ大当たりがたくさん出ました。
会員の方からは、「選択はこれで助かりました！」とか、「択一の足切りを
免れました！」といった声もずいぶん頂戴しています。
しゃろびは、令和2年度もズバリ！大当たりを狙います。
この機会に是非お申込みください。（絶対に損はさせません！）
----------
しゃろび会員お申込時にメールアドレスの入力ミス等により、登録のご連
絡ができない場合がでてきております。できるだけ、連絡先電話番号の入
力をお願いいたします。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
http://syarobe.com
http://www.syarobe.com/omousikomi.htm
----------
平成31（令和元）年度向け会員申込みでお問い合わせを頂いたみなさんへ
早々から多数お問い合わせ頂きましてありがとうございました。
今回、新たに募集を開始します。前年度同様キャンペーン価格を設定しました。
お求め易い価格にしましたので、会員申込みのページからお申込みください。
◆〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜◆
▼【ホームページ更新情報】
しゃろびホームページ更新のお知らせです。
----------
6月12日 「会員専用非常識」更新しました。
6月12日 「一般非常識」更新しました。
5月26日 「第10回 しゃろびMail」 発行しました。
----------
◆〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜◆
▼【一般非常識！対策】
みなさん、こんにちは。一般非常識担当大臣のやぎさんです。
もう6月も中旬になりました。本試験まで残り2ヶ月余りです。
新型コロナウイルス感染症に翻弄される毎日が続いていますが、
本試験は待ってくれません。頑張って勉強に邁進しましょう。
さて、今回は、平成30年版厚生労働白書から女性・若者・高齢者等
の活躍促進等についてみていくことにします。
文中の【 】で囲った部分は選択式で問われる可能性があります。
背景を含めて解説しますので、択一対策としてもお役立てください。
総務省「労働力調査（基本集計）」によると、2017（平成29）年の女性
の労働力人口は【2,937万人（前年比45万人増）】で、女性の労働力
人口比率は【51.1％（前年比0.8ポイント上昇）】である。生産年齢
（15〜64歳）の女性の労働力人口比率は、【69.4％（前年比 1.3ポイント上昇）】
である。
また、総務省「労働力調査（基本集計）」によると、女性の雇用者数は
【2,590万人（前年比51万人増）】で、雇用者総数に占める女性の割合
は【44.5％ （前年比0.3ポイント上昇）】となっている。
労働者が性別により差別されることなく、また、働く女性が母性を尊重
されつつ、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するため、
【男女雇用機会均等法】に沿った男女均等取扱いがされるよう周知徹底
するとともに、法違反が認められる企業に対しては、都道府県労働局
雇用環境・均等部（室）において、迅速かつ厳正な指導を行っている。
また、労働者と事業主の間の紛争については、【都道府県労働局長】
による紛争解決の援助及び機会均等調停会議による調停で円滑かつ
迅速な解決に取り組んでいる。2017（平成29）年度に雇用環境・均等部（室）
に寄せられた【男女雇用機会均等法】に関する相談件数は【19,187件】
である。
その内容を見ると、職場における【セクシュアルハラスメント】や
【妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益取扱い】に関する相談が
多くなっている。
また、是正指導件数は【14,595件】、【都道府県労働局長】による紛争解決
の援助件数は【208件】、機会均等調停会議による調停件数は【46件】
となっている。
【妊娠・出産等に関するハラスメント】や【セクシュアルハラスメント】に関する
相談については、適切に対応するとともに、【男女雇用機会均等法】に
沿った対策が講じられていない企業については、指導を行い、必要に応じて、
具体的取組み事例やノウハウを提供している。【妊娠・出産等を理由とする
解雇その他不利益取扱い】に関する相談には、相談者にとって最も適切
な方法で紛争の円滑かつ迅速な解決を図るとともに、【男女雇用機会均等法】
違反が疑われる場合や、雇用管理上の問題があると考えられる場合には
積極的に報告徴収を行い、法違反が認められる場合には、厳正な指導により、
法の履行確保を図っている。
また、職場における【母性健康管理】を推進するため、企業や女性労働者
に対して【母性健康管理】に関する情報を提供する支援サイト「妊娠・出産を
サポートする女性にやさしい職場づくりナビ」の運営等を行っている。
女性の職業生活における活躍を一層推進するため、2016（平成28）年４月
より全面施行されている「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」
（以下「【女性活躍推進法】」という。）に基づき、【一般事業主行動計画】の
策定等が義務付けられている【301人以上】の企業について、必要な助言を
行うこと等により、法に基づく取組みの実効性確保を図っている。
また、多くの企業が同法に基づく「【えるぼし】」認定を目指すよう認定のメリット
も含め 広く周知し、認定申請に向けた取組み促進を図っている。
さらに、同法に基づく取組みが努力義務とされている【300人以下】の中小企業
について、より多くの企業が女性活躍に向けた取組みを行うよう、あらゆる機会
を通じて周知・啓発に努めている。併せて「両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）」
及び「中小企業のための女性活躍推進事業」等の活用を促すことにより、
中小企業の取組み支援を行っている。
なお、【一般事業主行動計画】の策定・届出が義務付けられている【301人以上】
の企業の届出率は、2018（平成30）年3月末日時点で【99.6％】となっている。
さらに、女性活躍の状況が優良な企業に対して行う「【えるぼし】」認定については、
同じく3月末日時点で【579社】になっている。加えて、【女性活躍推進法】の附則
に基づく施行後3年の見直しについて、労働政策審議会雇用環境・均等分科会
における議論の結果を踏まえ、【一般事業主行動計画】の策定等の義務を
【101人以上】の企業に拡大することなどを盛り込んだ法案を、第198回通常国会
に提出した。
ご理解は進みましたでしょうか。
今回は、「女性・若者・高齢者等の活躍促進等」について、厚生労働白書の
重要ポイントを確認しました。
会員専用非常識では、さらに引き続いて確認していきます。
会員の方は是非チェックしておいてください。
会員の方はこちら
↓↓↓↓↓↓↓
http://syarobe.com
http://syarobe.com/master/member/hijyoushiki/index.htm
◆〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜◆
▼【コラム】
みなさん、こんにちは。
見落としてはいけない重要判例担当のたかくんです。
本試験まで２か月余り、ウイズコロナで過ごす日常にも少しずつ慣れ始め、
直前対策に力が入っていることと思います。
直前対策といえば、改正法に白書や統計、時事対策、苦手分野の克服、
基本事項の再確認いろいろ出てきますが、外せないのが模試。
毎年お伝えしていることですが、模試には自分の実力を知るということ以外に、
本試験のリハーサルあるいはシミュレーションといった効用があります。
リハーサルというのは、一言いうと、模試で起きることは本試験でも起きるかも
ということです。受験会場のエアコンが効かなくて暑い、逆に効き過ぎて寒い、
机がガタガタする、となりが貧乏ゆすりする、受験票を忘れた、遅刻した、
途中で体調が悪くなった、などなど・・・
こうした受験あるあるは、模試で経験していれば、多少なりともメンタル面への
影響は違うでしょう。
シミュレーションというのは、どの科目から手をつけていくか、いろいろ試して
自分なりの解く順番を決めるということです。
社労士試験は時間との闘いとよく言われますが、選択はともかく、択一は、
多くの受験者にとって時間が足りないのが常で、『時間配分』は隠れた
試験科目といってもいいくらいです。ちなみに、隠れた科目は、もう一つあって
『科目ごとの合格最低ライン確保』がそれです。
ここでは『時間配分』についてお話しますが、択一の試験時間は３時間３０分、
全部で７０問あるから、単純に考えて１問あたり３分（３時間３０分÷７０問）、
１問に５肢あるから、１肢にかけられる時間はわずか３６秒（３分÷５肢）、
これはキツイですね。時間が足りなくなるはずです。
本試験で時間が足りなくなったときのアセリは半端じゃないです。
分かっている問題、できる問題も落としてしまいかねません。
もし、その１点で合否明暗が分かれたら・・・
わたしの場合ですが、労基安衛、労災（徴収）、雇用（徴収）と進み、労一社一
を飛ばして、健保、厚年、国年、最後に労一社一にしていました。
理由は、労一社一は分からなくて答えを選べないのに、ついあれこれ考え
こんでしまって時間を浪費してしまい厚年、国年にかける時間がなくなったこと
があって思いっきり後悔したことがあったからです。
少しでも効率よく時間を使えるように自分に合った解く順番を作る。
これも大事な本試験対策です。
あと、模試はできれば学校を変えて２回以上受けたいですね。
というのも、どの学校もその学校が本試験を想定して出題してくるはずなので、
本試験レベルに近い問題を回数分見ることになるからです。
学校を変えるのは、同じ問題でもちょっとした言い回しや表現の違いで、
問題を見たときの印象が変わるからです。
熱中症など体調管理にも十分気をつけて充実した直前期にしましょう。
しゃろび一同みなさんを応援しています！
─────────────（ノ￣▽￣）ノ 以上、コラムでした。
◆〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜◆
■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■
知らなきゃ絶対損する！社労士試験合格の虎の巻 ☆〓しゃろびメルマガ☆〓
編集/発行：社労士Beans メルマガインフォメーション
☆社労士ビーンズ
http://syarobe.com
☆しゃろびメルマガのバックナンバー
http://syarobe.com/mail/backnumber.htm
☆配信先アドレスの変更/配信の解除
http://syarobe.com/mail/backnumber.htm
☆お問い合わせの際はサイト内の「お問い合わせ」をご利用下さい
全文、または一部の記事の無断転載および再配布を禁じます。
■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■
Copyright(C) 2020 社労士Beans. All Rights Reserved.
|
